Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Suosittelemme kirjallisen työsopimuksen tekemistä! Työsopimusta solmittaessa on molempien osapuolten edun mukaista sopia todisteellisesti työsuhteen ehdoista.

Jatkuva / määräaikainen työsopimus

Työsopimus on aina jatkuva eli toistaiseksi voimassa oleva. Sopimuksen voi perustellusta syystä tehdä määräaikaisena. Jatkuva työsopimus päätetään irtisanomalla ja määräaikainen sopimus päättyy määräajan umpeuduttua. Myös määräaikaiseen sopimukseen voidaan sopia irtisanomisaika, jos se kummallekin sopijaosapuolelle sopii.

Työsopimuksen sisältö

•     työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;


•     työnteon alkamisajankohta;


•     määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä- aikaisuuden peruste;


•     koeaika;


•     työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;


•     työntekijän pääasialliset työtehtävät;


•     työhön sovellettava työehtosopimus;


•     palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;


•     säännöllinen työaika;


•     vuosiloman määräytyminen;


•     irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;


•     vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.