Olemme palkanneet työntekijän kotiimme hoitamaan lapsiamme 1.1. määräaikaisella sopimuksella 31.12. saakka. Kuinka monta lomapäivää hänelle on kertynyt?

Työntekijänne työsuhde alkoi 1.1. ja päättyi 31.12. Ajalta 1.1. - 31.3. työntekijä ansainnut 2 lomapäivää/kk, (3x2pv), eli 6 lomapäivää pidettäväksi lomakautena ajalla 2.5 - 30.9, ellei toisin sovita.

Uuden alkaneen lomanmääräytymisvuoden (1.4.- 31.3.) alusta alkaen hän ansaitsi lomaa 2 lomapäivää/kk (9x2pv), eli 18 lomapäivää, mitkä ovat seuraavan lomakauden lomia.

Kun työntekijän työsuhde päättyy ennen lomakautta, voi työnantaja ja työntekijä sopia, että työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittu loma pidetään työsuhteen kestäessä.

Jos työntekijä ei ehdi pitämään lomia ennen työsuhteen päättymistä, maksatte lomat hänelle rahana eli lomakorvauksena.

Onko mahdollista, että lomapalkan ottaisi lomapäivänä eli hoitaja olisi töissä käytännössä vähemmän kuin mitä säännöllinen työaika työsopimuksessa määritellään?

Loma-asiat löytyvät vuosilomalaista, jota on noudattetava eli asioista voi sopia lain sallimassa määrin. Lain mukaan työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana.

Olen toiminut nyt 1.8.2012 alkaen perheessä lastenhoitajana . Kuinka paljon lomaa ja vuosilomarahaa minun kuuluisi saada vuonna 2013? Kuukausipalkkani on 1500 e /kk .

Sinulle kertyy ensimmäisenä lomanmääräytymisvuonna lomaa 2pv/kk. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Näin ollen kesän 2013 loma lasketaan ajalta 1.8.2012-31.3.2013 eli lomaa kertyy yhteensä 16 päivää.

Osan kuukautta kestävän loman osalta lomapalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka ao. kuukauteen sisältyvien työpäivien lukumäärällä ja kertomalla saatu päiväpalkka lomajakson työpäivien lukumäärällä. Esim. heinäkuussa työpäiviä olisi 22, lomapalkka 16 päivältä on 1500 / 22 x 16 = 1090,90€

Hoitajamme työsuhde päättyy heinäkuun lopussa ja heinäkuun viimeiset kaksi viikkoa oli sovittu kesälomaksi. Hoitaja sairastuu ja haluaa siirtää loman alkamisajankohtaa. Miten toimin?

Vuosilomalain mukaan jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan.Käytännössä siirtäminenhän ei ole mahdollista, sillä työsuhde päättyy. Maksatte pitämättömät lomat hoitajalle rahana eli lomakorvauksena. Maksatte hoitajalle sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta 9 arkipäivältä normaalin palkan. Sen jälkeen hoitaja hakee sairauspäivärahaa Kelalta.

Olen lastenhoitajana perheessä. Työsopimuksessa ei olla kirjattu erikseen lomakorvausta. Vaikka pidänkin kertyneet lomat työsuhteen aikana, pitääkö perheen maksaa minulle lomakorvaus työsuhteen päätyttyä?

Työsuhteen päättyessä sinulla on oikeus saada lomakorvaus pitämättä jääneiden vuosilomapäivien osalta. Eli jos ehdit pitämään kaikki ansaitsemasi vuosilomapäivät ennen työsuhteen päättymistä, et saa lomakorvausta.

Lastenhoitajallemme kertyy kesälomaa vain 4 päivää. Kesäloma on siis aika lyhyt. Voisiko lomaa lainata etukäteen tulevaisuudesta? Seuraavan vuoden loma olisi sitten vastaavasti lyhyempi.

Vuosilomalain mukaan työsuhteen osapuolet eivät voi sopia lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun loman pitämisestä kyseisen lomanmääräytmisvuoden aikana kuin ainoastaan siinä tapauksessa, että työntekijän työsuhde päättyy ja hän ei ehdi pitää ansaittuja lomiaan pois.

Saako lomakorvaukseen yksityisen hoidon tukea?

Pitämättömät lomat maksetaan työsuhteen päättyessä hoitajalle lomakorvauksena. Loman ajaltahan saa Kelan tukea, mutta koska lomaa ei pidetä, vaan maksetaan lomakorvauksena, siihen ei saa Kelan tukea. Jos sen sijaan hoitaja pitäisi lomat juuri ennen työsuhteen päättymistä ja työsuhteen päättymispäiväksi merkitään viimeinen lomapäivä, Kela maksaa loman ajalta tuen normaalisti.

Hoitaja aloitti meillä 1.1. ja piti 6 päivän kesäloman kesäkuussa. Saimme tähän yksityisen hoidon tukea. Nyt ringin toinen perhe on irtisanoutunut ringistä (alkaen 1.11) ja me jatkamme hoitajan kanssa normaalisti. Miten käy hoitajan kertyneiden lomien – mikä on tämän toisen irtisanoutuneen perheen osuus niistä esimerkiksi koskien seuraavaa kesää? Kuka maksaa ja mitä? Perheillä on omat työsopimukset hoitajan kanssa.

Ringistä irtisanoutunut perhe maksaa oman osuuden kertyneistä lomista lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.Koska työsuhde on päättyessään kestänyt alle vuoden, on hoitajalle kertynyt lomaa 2pv/kk. Eli irtisanoutunut perhe maksaa hoitajalle lomakorvauksena 14 päivän palkan (1.4.-1.11. kertyneet lomat 2pv/kk).

Päiväpalkka lasketaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka työssäolopäivien määrällä. Voidaan myös käyttää prosenttikorvausta, mikä on 9% lomanmääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista, kun työsuhde on kestänyt alle vuoden.

Pitääkö kertyneet lomapäivät pitää vasta 1.5. jälkeen kesälomakautena?

Lomat voi pitää ennen lomakautta, jos hoitajalle niin sopii.

Pitääkö hoitajalle maksaa loma-ajalta myös kesälomaraha?

Lomarahaa ei tarvitse maksaa kotiin palkatulle lastenhoitajalle, sillä alalla ei ole työehtosopimusta. Lomarahalla eli ns. lomaltapaluurahalla tarkoitetaan siis rahaa, joka tes-aloilla maksetaan työntekijän palatessa takaisin töihin.

Lomarahan maksamisesta voidaan kuitenkin sopia työsopimuksessa. Jos esimerkiksi olette työsopimuksessa maininneet sovellettavaksi työehtosopimukseksi JHL:n laatiman suosituksen kotitaloustyöntekijän työsuhteen ehdoista, tulee lomaraha maksaa kyseisen työehtosopimuksen mukaisesti.

Hoitajaa ei tarvita heinäkuussa, miten silloin toimitaan, irtisanonko hoitajan, lomautanko vai meneekö se jotenkin normaalin lomakorvauksen piikkiin? Hoitajaa kuitenkin tarvitaan taas elokuun alusta lähtien.

Jos työntekijälle ei ole käyttöä heinäkuussa, työntekijän voi lomauttaa. Tällöin työnteko ja palkanmaksu keskeytyy väliaikaisesti työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Jos palkanmaksu keskeytyy, siitä pitää ilmoittaa Kelaan yksityisen hoidon tuen maksatuksen keskeyttämistä varten. Yksi vaihtoehto on pitää työsuhde voimassa ja maksaa palkka myös heinäkuulta, jolloin saatte myös tuen heinäkuulta.

Saako hoitajan loman ajalta Kelan tukea?

Hoitajan loman ajalta maksetaan palkkaa, jolloin loman ajalta saa myös yksityisen hoidon tukea.